2019年1—6月江苏企退职工维权活动总结

滨海牡丹.

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2019年1—6月江苏企退职工维权活动总结阅读 54518
[url=]江苏企退职工群[/url]









2019年上半年是企退职工满怀期待又严重失望的半年。春节刚过，2月17日杜吉豪群主就召集企退职工代表开会商量活动安排。2月27日，代表们赶在人社部调整养老金文件下达之前，上访了省人社厅。在人社部顽固扩大养老金差距的24号文件发布后，接连上访省人社厅和有关部门。1—6月份，企退职工代表们为了公平养老，劳苦奔波，先后十多次上访省人社厅、总工会、医保局、卫健委等部门。



江苏省是沿海发达省份，但企退职工的养老待遇在全国却是倒数。2月27日，企退职工代表带着质询书，上访省人社厅。 2月27日是厅长接待日，企退职工从全省各地赶到南京，却没见到厅长的面。



质询省人社厅

根据“中华人民共和国”之《宪法》，公民有知情权、参与权和监督权，在我们企业退休职工切身利益受到严重损害的情况时，本着《宪法》赋予的神圣权利，向“江苏省人力资源和社会保障厅”提出十条议案遂行质询，请江苏省人社厅戴元湖厅长站在公正、公平的立场上和对历史负责的专业态度，以及相应的诚意和勇气，以不敷衍、不推诿、去官僚姿态的认真负责精神，来正视江苏七百二十万企业退休职工强烈渴望获得“公平养老”的愿望。
虽然省厅执行的是中央大政方针，但是诸多款节之处省厅是有自主定夺权限的。所以请省人社厅对我们的“议案”逐一做出符合道理的回应。
(1)江苏省是个经济发达的省份，而江苏省企业退休职工养老金为什么低于上海和北京那么多(上海3700元，北京3780元)?这和江苏的经济大省的地位匹配吗?
(2)机关事业单位退休人员的退休金含工龄工资按工龄40年计:每年60X40X90=2160元，为什么企业退休职工不在此列?!难道国家的财富不是纳税人创造的，而是从天而降的?是由居于生产二线的机关事业单位做做计划做做报表创造出来的吗?难道对纳税人的钱可以这样拥权自肥吗?
(3)为什么机关事业单位退休人员很多福利补贴都比企退职工高出很多?机关事业人员有40个月的丧葬抚恤金，有5%独生子女补助，企退职工只有6个月的抚恤金，只发了一次独生子女补贴2400—3600元，敷衍了事。这些问题，包括失独的独生子女父母困难补助，何时能公平解决?有没有具体的时间表?
(4)江苏机关事业单位退休人员每月有26%的住房补貼、创建“文明城市奖”等，而企业退休职工分文没有，难道企退职工不需要住房，不需要讲文明?为什么在发福利待遇时，企退职工成了被社会遗忘之人?做出这歧视性政策的人有“文明”之举吗?
(5)《宪法》规定了企业、事业、机关人员平等养老的权利，而现行的双轨制却以部门为鸿沟、阶层为界线，设计的是泾渭分明，造成同等条件下养老待遇差别数倍，这符合《宪法》精神吗?符合社会公平原则吗?
(6)对企业职工及其他公民养老金实行“低水平、广覆盖、保基本”的原则，机关事业单位却不在此列，不受此限，提高退休待遇未见任何设限，为什么制定政策的就成了“法外之人”?人上人?
(7)20多年来机关事业人员退休后仍由财政拨款，发放名目繁多的津贴补贴，成倍增长甚至超过了其名义上的退休工资，请问是不是手中有了权就可以任性?对纳税人的钱这样随意发放是依据哪条法规?
(8)企业退休职工养老金连涨十几次累加额度竟没有机关事业单位退休人员一次增加的额度多，机关有时一次性的增额就超过了企业退休职工平均工资水平，企业涨个百十元官媒锣鼓喧天大肆宣传，机关事业退休的待遇则披着黑色面纱秘不示人，讳莫如深，怕见阳光，这是你们该做的吗?
(9)我们企退职工缴纳的是世界上最高的社保基金，而退休金的替代率则低于“联合国国际劳工组织”颁定的《社会保障最低标准公约》55%最低限，甚至低十几个百分点(江苏省只有45%，在全国甩尾)，而机关事业却一直保持80—100%的替代率，这难道不是相关政策的制定者公然违法在为自己的阶层谋好处吗?本应缩小的社会保障差距反而在无操守无底线的激励下逐年急剧拉大，这符合“权利与义务相对应”的养老保险基本原则吗?江苏省企退职工养老金替代率在全国倒数第二，你们不脸红吗?
(10)你们将好话说光、好处占尽，掩耳盗铃，把不断扩大养老待遇差距说成“体现公平”，忽悠民众，掩耳盗铃，愚弄企退职工，破坏党和政府的公信力，不怕将老一辈的革命家舍身取义、浴血奋战取得的成果付诸东流吗?你们让上千万的企业退休职工处在焦虑惶恐不安的处境，你们的举动已经动摇了中国共产党执政为民的这块基石，同时也给社会稳定造成了重大隐患。古人讲:得民心者得天下，失民心者失天下，民意不可违。望你们三思而后行。切不可置国家利益而不顾，继续做出拥权自肥、以权谋私的愚蠢行为来。全省7200万企退职工期待你们秉持公平正义，真正把人民利益放在最高位置，在养老制度上实现真并轨，把习近平主席关注民生的指示落到实处。

江苏省企业退休职工代表
2019.2.21
（布衣使者执笔）




3月25日，企退职工再次上访，要求见厅长。



  3月29日，江苏群主杜吉豪带领企退职工代表第六次上访了省人社厅（本年第三次，本月第二次），直接找到了副厅长办公室，终于拿到了省人社厅的回函。
这次上访是因为人社厅两次失信导致的。在2月27日企退职工第五次上访时，人社厅接待人员承诺，15日之内给予书面答复。但在15日之后联系了两次，都以有事推脱了。3月20日电话中说周五可以给，但是直到周五12点都没有消息。企退职工代表忍不住了，决定立即直接找人社厅领导。这就是第六次上访。在副厅长的安排下，养老保险处的副处长和企退代表进行了座谈，并交付了书面回复。













4月12日，江苏企退职工代表在江苏群主杜吉豪的带领下，金翠霞、李宁、曹钢芝等4人到访江苏省总工会信访法律援助中心、社会保障部，向总工会有关部门领导，表达我们江苏企退工人遭受不公平不公正双轨制和四差的诉求，以及反对人社部(2019)24号文的呼声。省总工会社会保障部单主任、曹副主任等倾听了我们诉求，表示将形成文字材料，积极的向总工会领导及政府等部门反映企业退休工人的诉求和建议。大家对省总工会的态度感到很欣慰。







4月17日，江苏省企退职工代表40多人第十次上访省人社厅，表达企退老人对人社部（2019）24号文件继续扩大养老金差距的强烈不满，要求把企退职工的诉求转告给党中央、习主席；要求江苏省作为沿海经济大省的父母官，不要忘了企退职工对建设世界第二大经济体的贡献，在缩小养老金差距方面有所作为!不要继续扩大养老金差距，不要两极分化!大家在人社厅唱起了国际歌，表达追求公平养老的决心。分管养老保障的梅副厅长接见了大家。人社厅领导对企退职工的诉求表示理解和重视，认真做了记录，说这么大的差距，不可能一下子解决，表示会把大家的诉求反应给国家人社部。企退职工代表把书面诉求交给了人社厅。













5月15日上午，在杜吉豪群主的带领下，江苏企退工友一行10人，针对4月17日在省人社厅上访时，领导答复承诺的一些事项作了回访（4月17日省人社厅梅副厅长表示，一定会把企退职工的诉求转告国家人社部。随后，企退职工代表专门把给国家人社部的信送到省人社厅）。养老保险处潘处对上一次厅里承诺办理的情况作了详细的说明，企退职工向国家人社部反映企退职工的诉求等已于5月2日上报。对于今年养老金的调整，在政策允许的范围内，尽最大的努力向企退职工倾斜（按上面要求最多不超过5.5%）。企退代表还对大家广泛关心的丧葬费抚血金以及职工福利等问题，提出了诉求。



















5月24日上午，江苏企退职工代表一行人由杜吉豪，陈克鑫，金翠霞等带领，上访了省卫生健康委员会，咨询当年政府承诺的独生子女父母增发5%养老金问题。卫计委人口家庭处王处长和信访处卢处长接待了大家。两位处长都是军人出身，说话直爽亲民，没有官老爷作风，足够理解企退职工的心情。



江苏企退职工的医保费用和机关事业退休人员也差距很大。企退代表在了解了有关医保政策后，5月31日上访了省医疗保障局。医保局政策权益保障处朱处长等三位同志接待了代表，一起进行了充分的沟通。



















听说中央第十七督导组进驻江苏南京，企业退休职工代表在给习主席和李克强总理写信时，也立即给督导组写了信，把养老金双轨制造成的企业和机关之间极不合理的养老待遇差距这个重大问题，进行了反应。











6月20日，企退职工代表再次上访卫健委和总工会。











江苏企退职工2019年1—6月活动总结
1，2019年2月17日，杜吉豪群主召集企退代表开会，商量上半年活动安排
2、2019年2月27日上午，上访江苏省人社厅
3、2019年3月25日上午，上访江苏省人社厅
4、2019年3月29日上午，“直访”厅长办公室
5、2019年4月12日上午，上访江苏省总工会
6、2019年4月17日上午上访江苏省人社厅
7、2019年5月15日上午，上访江苏省人社厅
8、2019年5月18日上午，在南京玄武湖纪念全国企退人员权益日两周月
9、2019年5月24日上午，上访江苏省卫生健康委员会
10、2019年5月31上午，上访江苏省医保局
11，2019年6月6日，寄信给习主席、李总理和中央第17督察组
12、2019年6月20日上午，再访江苏省卫生健康委员会
13、2019年6月20日下午，再访江苏省总工会

[color=rgb(136, 136, 136) !important][url=]发布 2019-07-02    阅读 54518[/url]

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